接下来为内容
尊重人权
关于尊重人权的方针
在伊藤忠集团，作为企业理念的ITOCHU Mission，“致力于全球的富饶和发展”中的“富饶”不是单纯物质上的概念，还包括精神上满足的幸福感的含意。在世界各地开展着多种多样业务的伊藤忠商事，承担着Society（社会）和Individual（个人）富足的责任，尊重人权和个性。
在企业理念中，为实践“致力于全球的富饶和发展”，以必须实行的5项价值观作为ITOCHU Values，其中之一就列举了“多样性（Diversity）”，即每个人的人权和个性都被视为至关重要。
基于这样的见解，伊藤忠商事支持联合国于1948年在所有人民和所有国家都应遵从的共通基准上达成决议的世界人权宣言，在2009年加入了基于此宣言等文件的联合国全球契约。
此外，在就业规则中，把“违反维护人权”/“性骚扰”明确列为禁止行为，并对该项行为者予以惩戒。
伊藤忠集团的企业理念/企业行动标准 手册（摘录）
■尊重人权和个性
我们重视每个人的人权和个性。否认性别、人种、宗教、立场等不同，尊重对方，倾听对方的意见。不把对方的憎恶作为课题，不引发岐视骚扰的问题。并且尊重基本的劳动权，摒弃强制劳动、儿童劳动。
联合国全球契约（摘录）
人权 企业界应
原则1. 支持并尊重国际公认的人权；
原则2. 保证不与践踏人权者同流合污。
关于尊重人权的公司内教育启发
![[写真]](img/pic_03.jpg)
举办社内CSR研讨会《商社的业务与人权》
3月6日，第七次社内CSR研讨会《商社的业务与人权》在东京本社举办，国际人权NGO公益社团法人大赦国际（日本）的若林秀树事务局长与会演讲。
举办本次研讨会的目的是，作为在全球范围内开展着多种事业、在供应链上扮演着重要角色的综合商社，需了解企业与人权问题相关的最新动向，以及如何在日常业务中加以运用。伊藤忠商事及所属集团内公司的110名社员参加了会议。
通过讲解国际人权基准相关的潮流及具体事例来说明业务与人权的关系之后，在答疑中，就业务现场的供应链中的人权领域的努力的难度、近期与国际人权基准相关的具体影响等活跃地交流了意见。
参会的社员们纷纷表示：“知道了人权是比想象的更贴近身边的课题”、“（侵犯人权）不是别人的事，而是围绕在伊藤忠周围的问题，有必要持续地予以研讨”。
公司内各种培训中的教育启发
每年，公司在各种培训中贯彻员工对人权的理解。
组织长培训体制
针对所有的部长级、课长级员工开展的组织长体制（培训）下，提出了性骚扰、权力骚扰的问题，商讨防止策略，旨在贯彻完全的启发体制。
- 新员工培训
对于伊藤忠商事的新员工，在每年进入公司后的培训中，让其了解作为“伊藤忠人”应具备的尊重人权的品德。。
| 2009年度 | 2010年度 | |
|---|---|---|
| 组织长培训体制 | 共计 972人※ | 466人 |
| 新员工培训 | 190人 | 147人 |
- ※ 2009年度共实施2次（上半年471人，下半年464人）
24小时体制下员工咨询窗口的设置
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公司内网中的“人事Help Guide Book”
- 员工咨询窗口/热线
设置让员工发表自己的苦恼，应对咨询的员工窗口“7830（零烦恼）”，在公司内网中登载“人事Help Guide Book”，广泛听取员工对于咨询窗口的意见，建立起一套员工自由咨询的体制。对外还开设了热线电话。
- 职业指导室
本公司在业内率先开设了“职业指导室”，通过电话、传真、电邮、邮送等方式受理关于个人职务、职场文化、人际关系、待遇、性骚扰等的咨询，并安排了专人处理相关事务。
通过各种刊物开展启发活动
通过向全体员工发行的各种刊物，努力进行人权相关的启发活动，防止岗位上人权侵害事件的发生。
- 在向全体员工贯彻伊藤忠集团的企业理念和企业行动准则的手册中，传递尊重人权相关的基本思路。
- 合规手册中设置了“尊重人权”、“性骚扰”专栏，例举具体的事例，防止岗位上人权侵害事件的发生。
- 便于平时携带的卡片上记载了禁止性骚扰等规则。
实施公正录用
本公司实施人员本位录用制度，不分年龄、性别、国籍，实施公正、公平的录用原则。
供应链中的人权
供应链中人权和劳动方面的考虑是开展全球业务的公司最重要的CSR课题之一。
本公司的每个下属公司均实施了供应商实况调查，检查供应商是否有强制劳动、儿童劳动、非人道操作等行为。
关于供应商中的实况调查详情，请点击这里。
CSR Report
企业理念
公司介绍
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