日本における人材多様化推進への取組

数の拡大・制度の拡充から、定着・活躍支援へ

～人材多様化推進計画2013（日本）～

経済のグローバル化に伴う競争の激化や少子高齢化の進展に伴う人材獲得競争等の外部環境の変化、また当社における新規ビジネスの創造や年齢別人員構成の歪み等への対応が必要なことから、2003年12月より日本における人材多様化の推進に取組んできました。
会社・社員が性別・国籍・年齢を意識しなくても、各社員が特性を活かして、活躍できる環境を整えることで個の力・組織力の更なる強化を目指すため、2009年度より新たに開始した「人材多様化推進計画2013（日本）」（対象期間：2009年4月～2014年3月）では、女性やシニアなど各属性のキャリア形成支援に主眼を置いたさまざまな具体策を実行しています。
例えば、海外現地大学生の本社採用を実施する等、より多くの多様な人材の確保・定着・活躍支援を通じて「魅力ある会社・企業風土」を創り上げることを目的に、働き方に対する意識改革、適正な時間管理、休暇取得促進に関する施策を通じ、社内においてメリハリのある働き方・働きやすい職場環境の実現に取組んでいます。

単体男女別従業員数

(単位: 人)
	男	女	計
2008年度	3,161	1,014	4,175
2009年度	3,191	1,068	4,259
2010年度	3,201	1,100	4,301

※ （2011年3月末現在）

新卒総合職採用数

キャリア（中途）採用者数（総合職）

障がいのある方の社会参加支援

身体等に障がいのある方とともに働く機会を促進することを目的として、1987年に障害者雇用促進法に基づく特例子会社「伊藤忠ユニダス（株）」を設立しました。2011年7月現在の障害者雇用率は1.99％と法定障害者雇用率（1.80％）を上回っています。引続き、障がいのある方の社会参加支援を積極的に行っていきます。

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