「キャリア支援企業表彰2013」受賞について

2013年11月26日

伊藤忠商事株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡藤正広、以下「伊藤忠商事」）は、この度、社員の主体的なキャリア形成を積極的に支援している企業に対し、厚生労働省が選定する「キャリア支援企業表彰2013」を受賞し、本日厚生労働大臣より表彰されました。
今回の受賞は、当社において予てより「キャリアと多様性を重視した人材力強化」の実現に向け、社員一人ひとりが自らのキャリア開発を主体的に捉え、成長を促す取組みを体系的に推進してきた点を評価頂いたものです（当社取組内容詳細については下記をご参照下さい）。
当社にとって「人材」は最大の経営資源であり、更なる成長・発展を目指していくべく、引き続き多様な「人材」が働きがいをもって活躍できる環境づくりに努めていきます。

厚生労働省ホームページURL : http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000026011.html

キャリア支援企業表彰２０１３厚生労働大臣表彰
伊藤忠商事株式会社
所在地東京都港区業種総合商社従業員数 4,296

社員一人ひとりが自らのキャリア開発を主体的に捉え、
成長を促す仕組みを提供することで、
「キャリアと多様性を重視した人材力強化」を体系的に推進

１. 民間企業として初めての「キャリアカウンセリング室」の設置

2002 年にキャリア支援を行う社内組織として立ち上げ、専任のキャリアカウンセリング有資格社員が常駐。階層別研修時に、人事・総務部室長クラス及び社内キャリアカウンセラーによる個別面談を実施し、きめ細かなキャリア支援を推進

２. キャリア・ビジョンシートを活用したキャリアビジョン面談

「気づき」による自己研鑽を促すべく、毎年キャリア・ビジョンシート（WEB 実施、自らの強み・弱みを把握、それを強化/補う100 種類以上の研修(集合研修やE-learning)を検索可能）を作成し、短期・中長期のキャリアビジョンや能力開発等につき上司との面談義務付け

３. 職掌移動制度などによる多様なキャリア志向への対応

年に1 回、全社的に総合職・事務職(一般職)・特別職（弁護士資格所持者等）間の職掌移動を実施、事務職については、本人の働き方・キャリア志向に応じて2 つのコースを設定

４. 多様な人材への活躍支援、及び多様な働き方への選択

性別・国籍・年齢等、多様な人材の活躍を支援すべく、2003 年より「人材多様化推進計画」を策定、2013 年度に総合商社初の女性執行役員誕生、女性の海外駐在支援（子女のみ帯同して海外駐在可能な制度の新設等）やロールモデルを創出し、頑張る女性社員へのキャリア支援を推進

５. 多様な職業能力開発体系

OJT を中心に据えた上で、全社研修(階層別、選抜・選択研修）と6つの営業組織独自研修推進。全社研修として、新入社員研修、4 年目・8 年目研修、新任部課長等の節目研修推進

６. 公平・公正な評価の実施

全組織長に対し評定者研修を義務づけ、評定者自身の評価傾向診断やDVD を使った評価フィードバック体験を実施、部下が上司のマネジメントスタイルを評価する多面観察を毎年実施

７. 派遣社員・中途採用者に対する公正な評価

派遣社員研修の実施、優秀な派遣社員に対する表彰制度、正社員としての採用を実施キャリア採用者（中途採用者）に対しては、メンター制度、集合研修等を実施し社内ネットワーク構築を支援

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