人材戦略
働きがいのある職場環境の整備
当社は、「厳しくとも働きがいのある会社」を標榜し、経営トップがその実現にコミットしています。少数精鋭の社員の「個の力」を最大限引出すことを重要な経営戦略として位置付け、社員一人ひとりの健康力とモチベーションの向上を図り、経営参画意識を強化することを通じて、労働生産性を着実に向上させてきました。
これらの施策は、社外からの評価にも繋がり、構造的な労働力不足や人材流動化等への対応が必要となる中でも、優秀な人材の確保を可能とする好循環を実現しています。
今後も、このサイクルを一層力強く回すための施策を導入していきます。
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