人材戦略
働きがいのある職場環境の整備
当社は、人材戦略を経営戦略の一つとして明確に打ち出し、仕事に求められる「厳しさ」の中にも多くの「働きがい」を見出す「厳しくとも働きがいのある会社」の実現を経営トップがコミットしています。
現場主義の徹底の下、全社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりは、社員のモチベーション・貢献意欲の向上をもたらすだけでなく、その成果を通じて、社外からの評価にも繋がり、優秀な人材の確保を可能とする好循環を生み出しています。
働き方改革の進化を通じた企業価値の向上
2022年度より「働き方改革第2ステージ」が始動しました。2021年度エンゲージメントサーベイ（社員意識調査）の結果を受けて、特に若手・女性社員の価値観の多様化に対応した施策を導入しています。
今後も、継続的に各施策の拡充を図りながら、施策のサイクルを通じて、労働生産性と企業価値の着実な向上を目指していきます。
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