コンプライアンス
方針・基本的な考え方
- 全ての役職員は、高い倫理観をもって「伊藤忠グループ企業理念」及び「伊藤忠グループ企業⾏動指針」に則り⾏動する。
- コンプライアンス統括役員（代表取締役／CAO）、コンプライアンス委員会及びコンプライアンスに係る事項を統括する部署を設置するとともに、「伊藤忠グループコンプライアンスプログラム」を制定し、コンプライアンス体制の充実に努める。
目標・アクションプラン
| リスク | 機会 |
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| マテリアリティ | SDGs 目標 |
インパクト分類 | 取組む べき課題 |
事業分野 | コミットメント | 具体的対応 アプローチ |
成果指標 | 進捗度合 |
| 確固たるガバナンス体制の堅持 |  |
ガバナンス | コンプライアンスの遵守徹底 | コンプライアンス | いかなる時でもコンプライアンスを遵守することが会社・社会への貢献であるという従業員の意識を更に醸成します。 | 定期的な意識調査や現場訪問等を通して、各現場の声に耳を傾け、課題を抽出し、課題克服のための諸施策を構築、実施。 | 変化するリスク、社会からの要請及び現場での課題に対応した諸施策のモニタリングを実施すると共に、教育・啓発内容を常に充実させ、巡回研修等を通じて直接従業員へ訴えかけることの継続。 |
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